Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern, um die Projektziele zu definieren und den Auftrag zu klären.
• Formulierung eines klaren und präzisen Projektziels, das den Anforderungen aller beteiligten Bereiche entspricht.
• Erstellung eines detaillierten Projektstrukturplans, der die verschiedenen Arbeitspakete, Meilensteine und Abhängigkeiten im Projekt darstellt.
• Sicherstellung einer klaren Zuweisung von Verantwortlichkeiten und Aufgaben im gesamten Projektteam.
• Analyse der erforderlichen Ressourcen für jedes Arbeitspaket.
• Bewertung des Arbeitsaufwands unter Berücksichtigung der Komplexität und des Umfangs des Projekts.
• Entwicklung eines detaillierten Zeitplans, der die Start- und Endtermine für jedes Arbeitspaket sowie die Verfügbarkeit von Ressourcen berücksichtigt.
• Sicherstellung einer realistischen Zeitplanung, um Deadlines einzuhalten und Engpässe zu vermeiden.
• Durchführung einer umfassenden Kostenanalyse
• Erstellung eines Budgets und regelmäßige Überprüfung der Kostenentwicklung während des Projektverlaufs.
• Identifizierung potenzieller Risiken, die den Projekterfolg beeinträchtigen könnten.
• Überwachung des Projektfortschritts
• Identifizierung von Verzögerungen und Implementierung von Maßnahmen zur Wiederherstellung des Zeitplans.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Richtlinien, Vorschriften und Verfahrensanweisungen während des gesamten Projekts.
• Abstimmung des Projektverlaufes mit dem Steering Commitee

Ihr Profil

• Ausbildung:
  Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Persönlichkeit:
  Sie sind kommunikationsstark und haben ein selbstsicheres sowie freundliches Auftreten. Des Weiteren zeigen Sie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, sind zielorientiert und ein Organisationstalent. Sie übertragen Ihre Eigenmotivation auf Ihre Mitarbeiter.
• Arbeitsweise:
  Sie bringen hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität mit. Ihre Aufgaben führen Sie gewissenhaft, organisiert und selbstständig durch.
• Erfahrungen und Know-how: 
  Sie haben Erfahrung im Automobilhandel und im Bereich der Personalführung, z.B. als Teamleiter, Verkaufs-oder Serviceleiter.
  Weiter kennen Sie sich in allen verwaltungstechnischen Belange einer Filiale im Automobilhandel aus.
• Sonstiges:
  Sie sind im Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B.

Warum wir?

• Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben in einem wachsenden Familienunternehmen
• Kollegiales Betriebsklima unterstützt durch unsere kulturelle Diversität
• Eine langfristige Perspektive und eine hohe Arbeitsplatzsicherheit
• Ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Marken und damit verbunden Aufstiegsmöglichkeiten
• Sonderkonditionen im Verkauf und Service für unsere Mitarbeiter:innen
• Angebot an Prämien (z.B. Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen)
• Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
• Jährliches Firmenevent

Über uns

Ihre Zukunft bei von der Weppen.

Vor 50 Jahren eröffnete Firmengründer Klaus von der Weppen einen Simac-Vertretung. Aus dem Ein-Mann-Betrieb wurde dann später Süddeutschlands größter Renault & Dacia Händler. Mit ca. 300 Mitarbeitenden in 9 Filialen und ca. 7.000 verkauften Fahrzeugen pro Jahr gehört die heutige von der Weppen Gruppe zu den größten 100 Automobilhandelsgesellschaften. Zu unserem Markenportfolio zählen die Marken RENAULT, DACIA, SEAT, CUPRA, HYUNDAI, KIA, und ALPINE. Werden Sie Teil dieser Geschichte. Werden Sie Teil unseres Teams.